직업상담사 시험을 준비하는 방법

[2차 시험에서 실패하는 이유는]
직업상담사 2차 시험은 1차와는 다르게 서술형 시험입니다. 직업상담학, 직업심리학, 직업정보론, 노동시장론의 4과목에서 18개 정도의 문제가 나옵니다. 상담에 관한 주제, 수많은 심리학자와 심리학 학설에 관한 주제, 직업정보, 산업정보, 자격증정보, 그리고 노동, 임금, 노사관계에 관한 주제까지 다루다 보니 보통 900페이지 정도의 분량이 되어 버립니다. 1차 시험에서는 4지 선다형이니 굳이 외우지 않고 내용만 이해해도 시험 대비가 가능했지만 서술형으로 적어야 하는 2차시험에서는 고시처럼 공부하지 않으면 합격하기 힘든 구조입니다. 그러다 보니 재수생을 포함한 2차 시험의 합격률은 30%대 초반입니다.

[게임의 룰을 알아야 합격 전략이 나온다]
그 어떤 사람도 900페이지를 암기해서 논술할 수는 없습니다. 그 어떤 사람도 이 많은 주제를 기억할 수는 없습니다.

[전략 1 : 핵심 기출 100제, 만점을 목표로 하지 않는 것]
당연한 이야기지만 만점을 받아도 더 좋아지는 건 없습니다. 따라서 첫번째 직업상담사 시험의 성공 전략은 100점을 목표로 공부하지 않는 겁니다. 만점을 목표로 900페이지를 공부하지 않는 것이 바로 첫번째 합격 비법입니다. 직업상담사 논술시험은 60점 이상을 획득하면 합격입니다. 또 어느 정도는 문제은행식으로 재출제되는 문제가 많습니다. 그동안 나온 모든 문제를 철저하게 분석했습니다. 출제 빈도가 높고 배점 비율이 높은 문제를 선별하여 100개의 문제를 엄선하였습니다. 백 개의 문제는 확률적으로 60점을 받을 수 있도록 설계되어 있습니다.

[전략 2 : 키워드와, 암기 Tip]
900페이지를 100개의 문제로 압축했지만 실제로 100개의 서술형을 암기하는 것도 쉬운 일은 아닙니다. 각 주제에 대해 쉽게 기억할 수 있도록 키워드와, 암기팁을 제공했습니다. 암기팁과 함께 반복해서 공부하면 분명히 좋은 결과를 얻을 수 있습니다.

[부분 점수를 노려라]
서술형 시험은 그나마 부분 점수를 얻을 수 있다는 장점이 있습니다. 그러려면 모르는 문제라고 포기하지 말고 제공한 암기팁과 키워드를 활용하여 아는 상식과 아는 범위 내에서 최대한 적어야 합니다.

[논술형 사법시험이 아니다 키워드 중심으로 적어라]
직업상담사 2차 시험 답안은 핵심 키워드 중심으로 적어야 합니다. 어렵게 설명하려 하지 말고 짧게 설명하고 키워드가 빠지지 않도록 적어야 합니다. 이런 의미에서도 키워드와 암기 팁은 이 책의 핵심 전략입니다.

[전략 3 : 합격의 안전 마진 37문제]
100개의 핵심기출문제를 완벽하게 준비했어도, 일부 실수할 가능성을 대비해 추가 점수를 받을 수 있는 비밀병기 37개의 문제를 준비했습니다. 출제빈도는 떨어지지만 답을 외우기 쉽고 단답식에 가까운 문제를 선별하여 어떠한 경우에도 합격할 수 있는 안전마진을 확보했습니다. 핵심기출문제 100제로 불안감을 느낀다면 이 37제를 학습하여 안전한 합격에 도전하세요.

서문
1부 핵심기출문제 100제
1. 신뢰도 추정 방법과 오차
2. 실업률, 경제활동참가율, 고용율, 실업자수
3. Holland 인성이론
4. 준거타당도의 의미와 종류
5. 노동수요 탄력성
6. 객관적검사, 투사적검사의 장단점
7. 한국표준직업분류 직업의 요건
8. REBT상담 ABCDE 이론
9. 구성타당도 분석방법
10. 3가지 규준
11. 집단상담의 장단점
12. 실업의 유형
13. 행동주의 상담기법
14. 한계생산성
15. 체계적 둔감법
16. 소득과 여가, 소득효과, 대체효과
17. 내부노동시장 형성요인
18. 이중노동시장, 인적자본투자론
19. Bordin, 직업문제의 원인
20. Butcher의 집단상담 3단계
21. 내담자 행동이해 기법
22. 진로성숙도검사(CMI)
23. 다수직업종사자 직업결정 일반원칙
24. 임금의 하방경직성
25. 생애진로사정(LCA)의 구조
26. Brayfield, 직업정보의 기능
27. 보상적 임금격차
28. Williamson 검사해석 상담기법
29. 심리검사 윤리적 고려사항
30. 내담자중심상담 상담자 태도
31. 직업분류 일반원칙과 포괄적인 업무 분류원칙
32. 한국표준산업분류 산업분류 기준
33. 최저임금제
34. 형태주의(게슈탈트) 상담기법
35. 규준참조검사, 준거참조검사
36. 부가급여
37. 집단분석법중 최초분석법
37. 한국직업사전 부가직업정보
38. 확률표집방법
40. 직업적응방식
41. Bordin 직업상담 3단계
42. 성능검사, 성향검사
43. 한국표준직업분류 직능수준
44. WIlliamson, 변별진단 직업선택 문제유형
45. Super 발달적직업상담 6단계
46. 검사선정 고려사항
47. Beck의 인지적 오류
48. 다면적 인성검사(MMPI)
49. Krumboltz 진로선택 요인
50. 자기보고식 가치사정법
51. 흥미사정기법
52. 비합리적신념의 뿌리인 당위성 3가지
53. 노동수요, 공급의 결정요인
54. 기혼여성 경제활동참가 결정요인
55. 임금격차 발생원인
56. 심리검사 척도 유형
57. Tolbert 집단상담 활동유형
58. Super의 직업발달 5단계
59. Gottfredson, 직업포부 발달단계
60. 초기상담 구조화의 내용
61. 직무스트레스 조절변인
62. ?Ginzberg 현실기의 하위단계
63. Strong 직업흥미검사 척도
64. ?산업, 산업활동, 산업활동의 범위
65. 수집자료 분포오류 해결방법
66. 정신분석적상담 방어기제
67. Williamson 특성요인이론, 인간본성의 기본가정2
68. 내담자이해를위한 질적 측정도구
69. 직업상담 단계
70. 결정적사건법의 단점
71. 실존주의 인간의 궁극적 관심사
72. 포괄적직업상담 단계
73. 기본상담 기술
74. 상담의 목표
75. Bordin, 정신역동적 상담기법
76. 심리검사 예비문항 고려사항
77. 직업정보의 부문별 기능
78. 직무분석 자료의 용도
79. 범위, 분산, 표준편차
80. Davis와 Lofquist, 직업적응 검사도구
81. 던롭 시스템이론 노사관계 3주체와 3여건
82. Cottle 원형검사 시간전망개입 3차원
83. 내담자중심상담, 특성요인 상담 비교
84. Adler의 개인주의 상담목표
85. ?박탈이론, 고용상태 잠재효과
86. 내담자 침묵 발생원인
87. 일반직업적성검사(GATB) 직업적성 측정내용
88. 적정임금 상승률
89. Super 발달적직업상담, 진단을 위한 평가유형
90. 흥미사정의 목적
91. 공공직업정보 민간직업정보
92. 교류분석상담의 제한점
93. 의사교류분석 자아상태
94. 속도검사, 역량검사
95. Rogers 인간중심상담 인간에대한 철학적 가정
96. Patterson 인간중심상담 직업정보활용 원리
97. ?전이(Transference)
98. 한국표준산업분류 산업결정 방법
99. 검사에 영향을 미치는 개인요인
100. 경제적 조합주의
2부 안전 합격 추가 37제
1. 형태주의 상담의 목표
2. ?교류분석, 생활각본 구성 4가지 생활자세
3. 겔라트의 직업의사결정 단계
4. 강화효과, 기대효과, 코칭효과
5. 집단상담의 형태
6. 대화를 가로막는 상담자의 반응
7. Williamson 특성-요인 직업상담 과정
8. Roe 수직차원 6단계
9. 정신분석상담. 불안의 3유형
10. 행동주의상담 노출치료법
11. 낮은 사직률 장단점
12. 교류분석 생활분석 유형
13. 난이도, 변별도, 오답능률도
14. 진로개발평가 검사방법
15. Crites 문제유형 흥미적성 3변인
16. 직무분석 구조적면접법 비구조적면접법
17. 입직, 입직률
18. 고임금경제 고용효과
19. 한국표준산업분류 통계단위
20. ?행동주의 상담의 기본 가정
21. 진로시간전망 용도
22. 사이버상담의 필요성
23. 인지적명확성 부족 내담자유형
24. 직무기술서 내용
25. ?사회인지이론(SCCT) 영역모델
26. 부정적 검사결과 통보방법
27. 자발적 실직자의 비합리적 신념
28. Z점수
29 측정의 표준오차(SEM)
30. 미시적직업정보, 거시적직업정보
31. MBTI 4가지 양극차원 선호부분
32. 인간중심치료상담 완전히 기능하는 사람
33. 직업능력개발훈련 목적에 따른 훈련의 종류
34. 직무분석 설문지 평가준거
35. 가치사정의 용도
35. 발달규준의 종류
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