2002~2020년(총 19년)의 기출 복원문제들을 담았다. 또한 문제편과 해설편의 2단계 구성으로 도서의 구성을 크게 둘로 나눠 어떤 학습을 원하든, 어떤 학습법이 자신에게 맞든, 원하는 학습을 할 수 있다.

PART 1 문제편
1과목 직업상담학(1~37)
2과목 직업심리학(38~77)
3과목 직업정보론(78~94)
4과목 노동시장론(95~114)

PART 2 해설편
1과목 직업상담학(1~36)
1 정신분석적 상담 Ⅰ
2 정신분석적 상담 Ⅱ
3 특성-요인 상담 Ⅰ
4 특성-요인 상담 Ⅱ
5 특성-요인 상담 Ⅲ
6 특성-요인 상담 Ⅳ
7 내담자중심 상담 Ⅰ
8 내담자중심 상담 Ⅱ
9 내담자중심 상담 Ⅲ
10 내담자중심 직업상담과 특성 - 요인 직업상담의 차이점
11 정신역동 상담 Ⅰ
12 정신역동 상담 Ⅱ
13 발달적 직업상담 Ⅰ
14 발달적 직업상담 Ⅱ
15 행동주의 상담이론
16 행동주의 상담기법
17 행동주의 상담의 구체적인 기술
18 인지·정서·행동적 상담 Ⅰ
19 인지·정서·행동적 상담 Ⅱ
20 인지치료
21 포괄적 직업상담
22 개인주의 상담
23 실존주의 상담
24 형태주의(게슈탈트) 상담
25 교류분석 상담 Ⅰ
26 교류분석 상담 Ⅱ
27 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해와 해석
28 집단직업상담 Ⅰ
29 집단직업상담 Ⅱ
30 집단직업상담 Ⅲ
31 생애진로사정(LCA) Ⅰ
32 생애진로사정(LCA) Ⅱ
33 가치사정
34 흥미사정
35 침 묵
36 상담의 주요 기법
37 실업(직)과 관련된 고용상태의 잠재효과(Jahoda)

2과목 직업심리학(38~77)
38 홀랜드(Holland)의 직업발달이론 Ⅰ
39 홀랜드(Holland)의 직업발달이론 Ⅱ
40 데이비스와 롭퀴스트(Dawis & Lofquist)의 직업적응이론
41 긴즈버그(Ginzberg)의 직업발달이론
42 고트프레드슨(Gottfredson)의 직업발달이론
43 크롬볼츠(Krumboltz)의 사회학습이론
44 심리검사의 이해 Ⅰ
45 심리검사의 이해 Ⅱ
46 심리검사의 일반적 분류
47 객관적 검사
48 투사적 검사
49 심리검사 결과의 해석
50 심리검사 사용의 윤리적 문제
51 검사의 표준화 Ⅰ
52 검사의 표준화 Ⅱ
53 검사의 표준화 Ⅲ
54 척 도
55 검사 관련 주요 개념
56 측정의 표준오차(SEM)
57 표본추출(표집)
58 신뢰도 Ⅰ
59 신뢰도 Ⅱ
60 신뢰도 Ⅲ
61 신뢰도 Ⅳ
62 타당도 Ⅰ
63 타당도 Ⅱ
64 타당도 Ⅲ
65 타당도 Ⅳ
66 타당도 Ⅴ
67 심리검사 결과
68 미네소타 다면적 인성검사(MMPI)
69 마이어스-브릭스 성격유형검사(MBTI)
70 일반 직업적성검사(GATB)
71 직업흥미검사
72 직업성숙검사
73 진로시간전망검사
74 직무분석과 직무평가 Ⅰ
75 직무분석과 직무평가 Ⅱ
76 직무분석과 직무평가 Ⅲ
77 직무분석과 직무평가 Ⅳ

3과목 직업정보론(78~94)
78 직업정보의 이해
79 민간직업정보와 공공직업정보
80 한국직업사전
81 한국표준직업분류 Ⅰ
82 한국표준직업분류 Ⅱ
83 한국표준직업분류 Ⅲ
84 한국표준직업분류 Ⅳ
85 한국표준직업분류 Ⅴ
86 한국표준산업분류 Ⅰ
87 한국표준산업분류 Ⅱ
88 한국표준산업분류 Ⅲ
89 한국표준산업분류 Ⅳ
90 경제활동참가율
91 실업률
92 고용률
93 구인배수와 취업률
94 입직률
고용정보의 주요 용어

4과목 노동시장론(95~114)
95 노동의 수요
96 기업의 이윤극대화 노동수요
97 노동의 한계생산량
98 노동수요의 탄력성 및 노동공급의 탄력성
99 노동수요의 탄력성 Ⅰ
100 노동수요의 탄력성 Ⅱ
101 노동공급의 결정요인
102 기혼여성의 경제활동참가율을 결정하는 요인
103 대체효과와 소득효과
104 내부노동시장의 형성요인
105 노동시장의 분석이론
106 교육의 사적 수익률과 사회적 수익률
107 최저임금제
108 임금의 하방경직성
109 부가급여
110 보상적 임금격차
111 생산성 임금제
112 실업의 유형
113 노동조합
114 단체교섭이론

부 록
직업상담사례형 출제예상문제