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성과지향 HRD
성과지향 HRD
  • 저자최용범
  • 출판사학이시습
  • 출판일2010-05-07
  • 등록일2013-02-26
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책소개

전략적 파트너로서 자리매김할 수 있는 HRD를 위한 성과 지향 HRD 입문서.

HRD가 나아갈 방향을 모색하고, 변화 컨설턴트로서 HRD 담당자가 갖춰야 할 역량과 개발 전략을 소개한다.



경영환경 변화에 따라 HRD의 역할과 기능의 변화에 대한 요구도 강해지고 있다. 기업의 지속적 성장과 경쟁우위 확보가 그 어느 때보다 중요한 지금, 이를 조직 속에서 실현할 자원으로서 인적자원의 중요성이 부각되고 있다.

저자는 기업 현장에서 일한 경험을 바탕으로 HRD가 단순한 교육훈련이 아니라 성과 지향적으로 변해야 함을 역설한다. HRD 부서는 이제 경영 전략 수립에 참여하고 현장 업무를 숙지해서 조직원 개발과 관련해 최고 경영자의 지원을 이끌어내야 한다는 것, 그래야만 전략적 파트너로서 HRD가 자리잡을 수 있다는 것을 여러 사례를 들어 강조한다.

저자는 우선, HRD 분야의 최신 트렌드를 소개하고 성과 지향 HRD란 무엇인지, 교육의 결과가 어떻게 성과에 영향을 미쳤는지 측정하는 법과 HRD 담당자가 갖춰야 할 역량을 아주 구체적으로 제시해 HRD 초보자도 이해하기 쉽도록 설명한다. HRD 담당자의 전략적 사고 능력 배양을 위한 제안, 효과적 코칭, 생산적 습관 갖기 등의 실행 매뉴얼dfm 덧붙여 실무자가 바로 활용할 수 있게 했다.

저자소개

최용범 



백석예술대학 사회복지학부 평생교육·HRD 전공 교수. 연세대학교 교육학과, 영어영문학과를 졸업하고 같은 대학에서 산업교육학으로 석사학위를, 숭실대학교에서 평생교육학(평생교육, HRD 전공)으로 박사학위를 취득했다. 삼성물산 상사부문에서 사회생활을 시작한 이후 현대인재개발원, 로레알코리아, 글락소스미스클라인 등의 HRD 부서에서 조직원의 역량개발을 위한 다양한 업무를 수행했다. 

박사 논문으로 ‘기업의 조직 전략과 최고 경영자의 리더십이 전략적 인적자원개발 업무 수행에 미치는 영향’을 연구했고, 저서로 『평생교육론』이 있다. 기업 HRD 부서의 전략적 업무 수행과 전략적 파트너로서의 역할과 기능을 정의하는 데 관심이 많다. 기업 교육 담당자로서, 컨설턴트로서, 그리고 프로그램 개발자로서의 풍부한 경험을 바탕으로 기업교육 분야에서 실질적 성과를 지원할 수 있는 연구와 현장 컨설팅을 병행하고 있다.

목차

최용범 

백석예술대학 사회복지학부 평생교육·HRD 전공 교수. 연세대학교 교육학과, 영어영문학과를 졸업하고 같은 대학에서 산업교육학으로 석사학위를, 숭실대학교에서 평생교육학(평생교육, HRD 전공)으로 박사학위를 취득했다. 삼성물산 상사부문에서 사회생활을 시작한 이후 현대인재개발원, 로레알코리아, 글락소스미스클라인 등의 HRD 부서에서 조직원의 역량개발을 위한 다양한 업무를 수행했다. 

박사 논문으로 ‘기업의 조직 전략과 최고 경영자의 리더십이 전략적 인적자원개발 업무 수행에 미치는 영향’을 연구했고, 저서로 『평생교육론』이 있다. 기업 HRD 부서의 전략적 업무 수행과 전략적 파트너로서의 역할과 기능을 정의하는 데 관심이 많다. 기업 교육 담당자로서, 컨설턴트로서, 그리고 프로그램 개발자로서의 풍부한 경험을 바탕으로 기업교육 분야에서 실질적 성과를 지원할 수 있는 연구와 현장 컨설팅을 병행하고 있다.

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