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AI 채용과 해고
AI 채용과 해고
  • 저자여현덕
  • 출판사커뮤니케이션북스
  • 출판일2024-07-08
  • 등록일2024-11-25
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책소개

직장 보스가 된 AI, 채용과 해고의 미래

AI의 급격한 발전과 함께 직장의 판도가 급변하고 있다. AI가 채용과 해고의 과정에서 어떻게 작동하며, 그로 인한 영향과 문제점을 탐구해야 하는 이유다. AI 디프러닝 시스템은 깊은 은닉층 구조로 인해 그 작동 원리를 이해하기 어려운 미궁 같은 존재다. AI가 채용과 해고를 결정하는 과정의 투명성과 공정성에 대한 우려가 제기된다. 실제로 많은 기업이 성과 데이터를 기반으로 AI 알고리즘을 통해 해고 대상자를 선별하고 있으며, 이는 대규모 구조조정의 배경이 되고 있다. AI 채용의 시대에는 구직자들이 AI 알고리즘을 통과해야 하는 현실이 도래했다. 포천 500대 기업의 99%가 AI를 이용해 입사 지원서를 걸러내고 있으며, AI는 근무 행태와 패턴을 분석하여 생산성을 평가한다. 이에 따라 구직자들은 이력서 작성부터 면접 준비까지 AI를 염두에 두어야 한다.

이 책은 AI가 인사 관리 전반에 어떻게 적용되고 있는지 탐구한다. AI는 채용, 배치, 퇴직, 성과 관리, 교육 훈련 등 인사 관리의 모든 분야에서 활용되고 있으며, 특히 채용과 해고의 결정 과정에서 중요한 역할을 한다. 그러나 AI의 결정이 차별과 개인정보 침해의 위험을 내포하고 있다는 점도 지적한다. 또한 AI와 인간의 협업이 어떻게 이루어져야 하는지에 대해 논한다. AI는 인간의 능력을 극대화하는 도구로서, 반복적인 작업에서 벗어나 창의적이고 전략적인 업무에 집중할 수 있도록 돕는다. 따라서 AI 시대에는 감성 지능, 창의력, 비판적 사고력 등 인간 고유의 능력을 강화하는 것이 중요하다. 이 책은 빠르게 변화하는 직장 환경에서 성공적인 커리어를 쌓기 위해 필요한 지식과 전략을 제공하며, AI와 함께하는 미래의 직장 생활을 준비하는 데 큰 도움이 될 것이다.

저자소개

여현덕

현재 카이스트 지스쿨(KAIST G-School) 원장으로 재직 중으로 ‘인공지능 경영 과정(AIB)’을 설립했고, ‘AI스토리텔링 학습법’을 설계했다. AI의 원리를 기술과 인문, 경영을 아우르는 융합적 관점에서 녹여 깊은 통찰력을 제공하고 있다. 영국 애버딘대학교 교수, 미국 조지메이슨대 석좌교수, 다보스포럼 수석자문역을 거쳐 현재 뉴욕대-카이스트(NYU-KAIST) 혁신캠퍼스 석좌교수를 겸하고 있다. 인공지능 관련 주요 연구로 권위 있는 국제학술지 ≪IEEE(Institute of Electrical and Electronics Engineers)≫ 국제학술대회에서 “Vision Transformer Equipped with Neural Resizer on Facial Expression Recognition Task”(IEEE, 2022 공저)를 발표했으며, 『인공지능 스토리텔링 학습법』, 『AI 트랜스포메이션 사례 연구』, 『인공지능 시대의 AI영재교육론』 등 다수의 AI 논문과 4차 산업혁명의 원리와 동력을 탐구한 『나도 피카소 그림을 살 수 있다』를 저술했고, 『명탐정 준의 AI 파란노트』를 감수했다. 최근 커뮤니케이션북스 출판사에서 『AI 싱킹과 협업 지성』을 출간하였다.

목차

카프카의 심판, 직장을 장악한 AI 블랙박스



01 AI 채용과 해고, 어떻게 살아남을까

02 AI 시대, 해고보다 두려운 것

03 새로운 AI 일자리 창출 

04 AI 해고와 잭 웰치의 해고

05 디지털 자기 관리와 인공지능

06 링크드인 채용 플랫폼 AI

07 AI 면접관은 무엇을 보는가?

08 AI 시대 인재 육성 모범 기업 사례

09 케이론과 같이, 인간-AI 협업 인재

10 AI 시대에도 여전히 강력한 인간

한줄 서평