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책소개

세계 500대 기업은 이 사람을 원한다

7가지 DNA가 거대 기업을 움직인다



회사가 붙잡는 인재란? 정직하며 신용을 지키고 주인의식을 갖는 직원이다. 또한 뜨거운 열정에 프로정신을 가지고 책임감이 있다면 어떤 경우라도 회사는 그 직원을 놓지 않으려 할 것이다.

세계 500대 기업의 성공 뒤에는 탁월한 인재경영의 노하우가 숨어 있다. 세계 500대 기업은 어떤 인재를 원하는가? 세계 500대 기업에 입사하기 위해서는 어떠한 실력과 소양을 갖추어야 하는가? 이 책이 지금 직장을 찾고 있는 여러분에게 해답을 제시해줄 것이다.

세계 금융계의 거장 러셀은 배경도 없고 경력도 없는 젊은이가 성공할 수 있는 길에 대해 이렇게 말했다.

“먼저 직장을 얻어라. 그리고 그 첫 번째 직장을 소중하게 생각하라. 그런 다음, 근면하고 성실하게 최선을 다하는 업무태도를 길러라. 또한 학습하고 관찰하여 자신의 일의 요(要)를 파악하라. 그 후에는 직장에서 꼭 필요한 존재가 되라. 그리고 인격을 갖춘 겸손한 인간이 되라.”

그의 말 속에 성공에 대한 모든 진리가 압축되어 있다.

빌게이츠도 우수한 직원의 소양에 대한 10대 원칙을 제시하여 마이크로소프트 직원들의 업무규칙과 성공지침서로 활용하고 있으며 다른 세계 최고를 자랑하는 기업들 역시 마찬가지다. 빌게이츠의 10대 원칙에는 직원 자신의 소양 함양과 전문능력 발굴 및 제고, 열정 등의 내용을 포함하고 나아가 회사와 개인의 장기계획을 어떻게 일치시키고 실현하는지를 말해준다. 기업은 직원들의 주인의식을 고취시켜 더 많은 이익을 창출하는 것이 궁극적인 목적이다.

빌게이츠의 10대 원칙 중 마지막은 ‘직원은 반드시 성실함과 근면, 열정과 책임감을 갖춰야 한다.’는 것이다.

비단 마이크로소프트뿐 아니라 세계 500대 기업 모두가 유사한 규정을 제시한다. 이 책에서는 500대 기업이 직원채용과 승진에서 강조하는 것들을 소개하고자 한다.

세계 500대 기업이 직원에게 요구하는 사항이란 사실 모든 기업의 요구사항과도 대동소이하다. 예를 들면 다음과 같다.



1. 성실 2. 신용 3. 근면 4. 책임 5. 열정 6. 프로정신 7. 절약



이제 막 대학을 졸업한 젊은이들에게 세계 500대 기업의 문은 높게만 느껴진다. 하지만 꼭 그렇기만 할까? 사실 500대 기업의 요구가 조금 더 까다로울 뿐 인재 등용의 기준은 일반기업과 다를 바가 없다.

‘힘은 이긴다. 그러나 오래가지 못한다. 힘보다 강한 것은 덕이다.’라고 했다. 나는 세계 500대 기업의 인재등용 기준에 대한 기준을 좀 더 구체적으로 조사하여 필수 7가지 덕목을 추려보았다. 이 덕목들은 앞으로 노력하고 추구해야 할 목표인 동시에 우리를 성공으로 이끌어줄 지침서가 되어줄 것이다. 이 7가지 덕목을 정확하게 숙지한 다음 꾸준히 노력한다면 누구나 세계 500대 기업에 성공적으로 입성할 수 있다. 또 더 나아가 상사에게 신뢰받는 우수 사원이 되어 직장에서 굳건한 자리를 확보할 수도 있다.

저자소개

왕즈옌(王志燕) 



청화대학을 졸업한 후 기자와 편집자를 거쳐 영업전략 및 성공학 분야에서 일했다. 또 힐튼호텔 시장조사 연구원 및 미국의 MING TREE(社) 중국 지사장을 지냈으며 현재는 성공 심리학과 소비 심리학을 연구하며 직업 컨설팅을 해주고 있다. 

주요 작품으로 《생활 속 심리학》, 《부모가 갖추어야 할 언어 예술》, 《예일대학 총장의 강의 훈련》, 《새로운 직업의 폭풍》, 《청년 관리자가 반드시 읽어야 할 101가지 철학》, 《세계 500대 기업 직원이 갖추어야 할 7가지 덕목》 등이 있다. 





강은영

 

상지대학교 중문과를 졸업하고, 서울외국어대학원대학교 통번역대학원 한중과에 재학 중이다. 중국 베이징에서 수학했다. 부산 APEC 통역 등 다양한 통역과 강의 활동을 하고 있다. 현재 번역 에이전시인 (주)엔터스코리아 중국어 번역가로 활동 중이다. 

역서로는 《불교 이야기》, 《인도가 상도를 만났을 때》, 《세계 CEO의 인재 예술학》 등 다수가 있다. 

목차

서문_ 회사는 이 사람을 원한다 4 



1. 충성 

마이크로소프트 - 충성심과 성실함은 가장 귀중한 덕목이다 10 

지멘스 - 이직 경험이 많은 사람과는 합께 할 수 없다 18 

월마트 - 회사와 직원은 한 몸이다 27 

포드자동차 - 충성심은 곧 지혜다 34 

P&G - 기업문화를 좋아하는 직원이 회사를 이끈다 42 



2. 정직 

코닥 - 성공하고 싶으면 먼저 정직해져라 52 

파나소닉 - 정직하지 않은 사람은 집에서 쉬어라 57 

제너럴 일렉트릭 (GE) - 정직하면 위험하지 않다 64 

코카콜라 - 신용이 우선이다 72 

모토로라 - 직원채용, 정직성부터 체크한다 80 



3. 근면 

맥도날드 - 근면한 직원은 우리의 보물이다 90 

모토로라 - 근면하지 않으면 꿈은 이룰 수 없다 96 

월마트 - 부족한 것은 노력으로 얼마든지 채울 수 있다 102 

마이크로소프트 - 성공을 향해 근면이라는 돛을 올려라 108 



4. 책임감 

삼성 - 책임감은 한 기업의 운명을 바꾸기도 한다 116 

휴렛패커드(HP) - 가장 확실한 승진 방법은 맡은 일을 해내는 것이다 122 

소니 - 회사의 일을 내 일처럼 생각하라 127 

레노버 - 기계의 나사가 아닌 엔진이 되어라 134 



5. 열정 

IBM - IBM에서 당신의 열정을 불살라라 142 

로레알 - 시인과 농민의 마음으로 열정을 불 태워라 149 

인텔 - 성공의 핵, 열정을 잡아라 157 



6. 프로정신 

코카콜라 - 코카콜라의 프로주의는 능력을 극대화 시킨다 166 

루슨트 - 일을 생명처럼 소중하게 하라 172 

후지필름 - 회사와 운명을 함께 179 

페덱스 - 맡은 물건은 반드시 전한다 185 



7. 절약 

마이크로소프트 - 아끼면 힘이 된다 196 

도요타 - 아끼는 것이 경쟁력이다 202 

시스코 시스템스 - 아낄 때는 최대한 아끼고 쓸 때는 과감히 쓴다 209 

B&Q - 절약은 생존철학이다 216 



후기 222

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