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일할 맛 나는 사람들
일할 맛 나는 사람들
  • 저자한성우 저
  • 출판사북위드미
  • 출판일2025-01-17
  • 등록일2025-05-29
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책소개

감정과 성과의 새로운 패러다임을 제시하는 한성우의 첫 저서,
"일할 맛 나는 사람들"의 저자가 전하는 감정과 일의 지혜

직장에서의 감정은 반드시 통제하거나 억제해야 할 것일까?
일에서 진정한 즐거움을 찾으면서 높은 성과를 내는 것은 불가능할까!

많은 직장인들이 성과를 내기 위해 감정을 억누르며 살아간다. 높은 성과를 위해서는 감정을 배제해야 한다고 믿기 때문이다. 그러나 최신 연구 결과들은 이러한 통념이 잘못되었음을 보여준다. 긍정적 감정 상태에서 우리의 창의성과 생산성은 크게 향상되며, 이는 더 높은 성과로 이어진다. 이 책은 감정과 성과의 상관관계를 과학적으로 분석하고, 감정을 활용한 새로운 성과 창출 방식을 제시한다. 개인의 감정 에너지 관리부터 조직의 감정적 건강성 증진까지, 일터에서 감정을 효과적으로 활용하는 방법을 체계적으로 다룬다. 특히 리더의 입장에서 조직의 감정적 분위기를 어떻게 긍정적으로 이끌어가야 하는지, 그리고 이를 통해 어떻게 지속가능한 성과를 창출할 수 있는지 구체적인 방안을 제시한다.

목차

약표제지
표제지
발문
Chapter 1 감정의 힘으로 일하기
1.1 왜 일이 즐거워야 할까
1.2 일할 맛 나는 사람의 특징
1.3 감정을 바꾸면 성과가 달라진다
1.4 즐거움을 찾는 과학적 방법
1.5 하기 싫은 일도 재미있게
1.6 나만의 즐거움 공식 만들기
1.7 감정과 에너지의 선순환
1.8 즐거운 일터의 조건
1.9 감정 리더십의 기술
1.10 성과와 즐거움의 균형 잡기
1.11 감정 지능 높이기
1.12 일의 의미 찾기
1.13 창의성을 키우는 즐거움
1.14 감정 기반 의사결정
Chapter 2 감정 에너지 관리하기
2.1 스트레스를 기회로 바꾸기
2.2 번아웃 예방의 기술
2.3 감정 배터리 충전하기
2.4 부정적 감정 다루기
2.5 감정의 파도 타기
2.6 회복력 키우기
2.7 감정 시간 관리법
2.8 감정 환경 디자인
2.9 관계 에너지 활용하기
2.10 디지털 시대의 감정관리
2.11 감정의 버퍼 만들기
2.12 에너지 우선순위 정하기
2.13 감정 루틴 만들기
2.14 감정 피드백 활용하기
Chapter 3 즐거운 성과 만들기
3.1 성과와 즐거움의 방정식
3.2 감정 기반 목표 설정
3.3 즐거운 습관의 힘
3.4 창의적 문제해결
3.5 감정 동기부여 시스템
3.6 협업의 시너지 높이기
3.7 성과 피드백의 기술
3.8 자기주도적 성장
3.9 감정 네트워크 확장
3.10 성과의 새로운 정의
3.11 일의 즐거움 전파하기
3.12 미래를 위한 준비
3.13 감정 리더십의 완성
3.14 즐거운 성공의 지속
후문
판권 페이지

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