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책소개

최악의 의사결정만 내리는 한국 관료조직의 개혁과 진단!

한국 관료조직의 문제『똑똑한 사람들의 멍청한 짓』. 삼풍백화점 붕괴, 대구지하철 참사 그리고 세월호 침몰... 국가적 대형 사고가 발생하면 누군가 사퇴하고 국가는 후속 조치들을 발표하지만 사건은 되풀이 된다. 저자 최동석 교수는 위로 올라갈수록 큰 권한과 권력을 갖지만 아무도 책임지려 하지 않는 관료 조직이 근본적 원인이라고 보고 관료조직의 의사결정제도의 문제와 해결방안, 더불어 대한민국이 나아가야 할 해법을 제시한다.

저자는 국가적 대형사고의 되풀이 되는 이유를 똑똑한 사람을 무능하게 만드는 관료조직의‘의사결정제도’과 의사결정 메커니즘인 ‘품의제도’에 있다고 말한다. 품의제도는 여러 사람의 의견을 수렴하여 결정하는 얼핏 보면 민주적인 제도처럼 보이지만 최종결정자에게 책임을 몰아주는 제도이다. 저자는 이러한 야만적인 제도를 바꾸고자 ‘단위업무담당제이다’를 제안하며 부패와 왜곡으로 이어지는 악순환의 고리를 끊을 수 있다고 말한다.

저자소개

이름 : 최동석약력 : 최동석인사조직연구소 소장 우리나라 경영자들이 인간과 조직에 대한 깊은 철학적 사유를 할 수 있다면, 기업조직의 노동생산성은 지금보다 두 배 이상 높아질 것이다. 단편적인 인문지식이 아니라 철학적 사유의 틀을 경영현장에서 실천할 수 있는 지혜를 가져야 한다. 그래야 조직구성원들의 역량을 마음껏 발휘할 수 있는 구조와 시스템을 만들 수 있다. 이것은 경영이 민주화된다는 것을 뜻한다. 민주화는 단순히 대표를 투표로 뽑는 행위를 의미하지 않는다. 그것은 구성원 모두 자신의 일을 통해 자기실현이 일어나도록 하는 것을 말한다. 

한국에서 교육학과 경영학을, 독일에서 철학, 심리학, 경영학을 공부했다. 독일 기센대학교에서 경영학으로 석사와 박사학위를 받았다. 한국은행에서 20년간, 컨설팅회사와 대기업 등에서 경영진으로 10년간 일했다. 2006년부터 서강대학교 MBA과정에서 ‘리더십개발론’을 가르치고 있다. 최동석인사조직연구소 소장이다. 주된 연구관심은 인간과 조직에 관한 철학적·심리학적 이해를 바탕으로 생산성을 높이는 성과관리, 역량관리, 조직설계, 리더십개발, 교육훈련분야다. 
저서로는 『똑똑한 자들의 멍청한 짓』과 『경영관리의 위기』가 있고, 역서로는 『HR 스코어카드』, 『인재전쟁』, 『셈코스토리』, 『성공적인 팀의 5가지 조건』 등이 있다.
 
홈페이지 www.ipo.or.kr
 블로그 www.mindprogram.co.kr
 페이스북 www.facebook.com/dongseok.tschoe
 이메일 tschoe56@naver.com

목차

저자의 말 호소하는 마음으로 
프롤로그 왜 그랬을까
복사본이 사라진 사회에서 
해경은 왜 그랬을까? 
고위공직자들은 왜 그랬을까?
박근혜는 무능한가? 
1부 인간과 조직을 어떻게 볼 것인가?
1장 인간을 어떻게 볼 것인가? : 부패의 악순환 구조
어쩌다 이렇게 됐나? 
보이는 것과 보이지 않는 것 
보이지 않는 것을 보지 못하는 사람들 
인간을 어떻게 볼 것인가? 
현대 학문의 뿌리 ― 인간이 자원이라고? 
전통적 인간관에 대한 반성 
잘못된 인간관에서 출발한 경제학 
무엇이 문제인가? 
부패의 악순환
선과 악이 공존하는 전인적 인간관 
2장 조직을 어떻게 볼 것인가? : 인간을 위한 조직설계
강의시간 중에 뜨개질 하는 학생들 
새로운 조직이해 
효과적인 조직은 어떠해야 하는가? ― 조직설계를 위한 세 가지 파라미터 
필요충족성 
유연성 
의사결정성 
‘열심히 일하라’는 헛소리 
정보?지식사회형 조직 
조직을 변화시키려면 
그러면 무엇을 바꿔야 할 것인가? ― 조직혁신을 위한 세 가지 조건
직무의 사유화 
수요자에 의한 평가 
선발의 객관화
이러한 변화가 이루어지기 위해서는
2부 무엇이 조직을 병들게 하는가?
3장 ‘인간을 위한 거울’이 깨졌으나… : 문화의 병리학적 진단
지역감정은 나쁘다? 
사람이 본능에만 사로잡혀 있지 않는 까닭 
문화란 무엇인가? ― ‘인간을 위한 거울’ 
인간은 문화를 창조하지만, 문화는 다시 인간을 만든다
문화를 어떻게 분석할 것인가? ― 문화의 병리학적 원리 
기업가의 부도덕성이 문제라고? 
조직이란 무엇인가 ― 인간, 구조, 체계 
조직이 병들다니? 
인격장애 
구조장애 
체계장애 
조직실패의 악순환 모델
‘인간을 위한 거울’이 깨졌으나… 
4장 나라를 망친 ‘어찌 하오리까’ 품의제도의 덫
한국인은 일하기를 좋아한다? 
총체적 부패 
‘어찌 하오리까’ ― 품의제도란 무엇인가? 
품의제도는 정말 민주적인 제도인가? 
품의제도의 진정한 문제점 
무슨 일이 어디서 어떻게 벌어지고 있는지 알 수 없다 
합리적 의사결정이 원천적으로 불가능하다
조직의 폐쇄성을 강화시킨다
결과에 대해 아무도 책임지지 않는다 
전문성을 키울 수 없다
중요한 결정은 품의대상이 아니다
어째서 품의제도를 버리지 못하는가 
품의제도가 생산한 인물들 
상관순응형 인물
무데뽀형 인물
품의제도의 덫에 걸려든 YS와 DJ 
그러면 어떻게 할 것인가? ― 단위업무담당제를 도입해야 
단위업무담당제의 효과
인사고과제도를 함께 고쳐야 
에필로그 시스템 개혁에 관한 대화와 토론을 위하여

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