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책소개

회사마다 조직문화가 다르고, 조직문화가 다르면 원하는 인재상도 다르다. 대한민국 최고의 기업들은 각각 어떤 기준으로 인재를 뽑을까? 현대그룹이 선호하는 사람과 삼성그룹이 선호하는 사람은 엄연히 다르고, 같은 삼성그룹 내에서도 삼성전자와 삼성에버랜드의 기업문화는 상당히 다르다. 당연히 입사관문을 뚫기 위한 공략법도 달라야 한다.

이 책은 삼성, LG, SK, 현대, 포스코, KTF 등 구직자들이 가장 들어가고 싶어 하는 대한민국 최고 그룹들의 취업ㆍ면접을 그룹별 회사별로 완벽하게 분석하여 입체적이고 종합적인 맞춤식 합격전략을 알려준다.





빵빵한 실력 갖추고도 번번이 탈락?

vs. 필기 점수는 좀 떨어져도 당당히 합격?



대기업 입사전형에서 당락을 결정하는 것은 다름 아닌 면접. 많은 기업들이 지원자의 인성과 미래 성장 가능성을 알아보고자 면접에 갈수록 더 큰 비중을 두고 있다. 하지만 빵빵한 실력을 갖추고도 번번이 최종 면접에서 탈락하는 사람이 있는가 하면 반대로 사실 필기시험 점수는 좀 못한데도 당당히 합격하는 사람이 있다. 이 두 부류 간에는 무슨 차이가 있을까?

그 이유를 명쾌하게 알려주는 책이 바로 《우리 회사는 이런 인재를 원한다 - 10대그룹 취업ㆍ면접 필살기》다. 대한민국 최고의 기업들은 각각 어떤 기준으로 인재를 뽑을까? 이 책은 실제로 면접을 보지 않고는 알 수 없었던 사항들, 답답하게 가려져 있던 면접전략을 그룹별, 회사별로 속 시원히 알려주고 있다.





대한민국 최고의 기업들은 어떤 인재를 원할까?

아무도 알려주지 않았던 맞춤식 취업ㆍ면접 필살기!



이 책은 기업분석 전문가와 기업 조직문화 교수, 전 대기업 인사 담당자 등으로 구성된 IKC 기업문화연구팀이 2년여에 걸쳐 준비한 것으로 삼성, LG, SK, 현대, 포스코, KTF, 동부, 금호아시아나, CJ까지 대한민국 최고 기업들의 인재선발 체크포인트를 모두 모았으며, 2003년부터 2005년까지 각 대기업에서 실제로 치러졌던 면접전형을 바탕으로 입사전략을 분석했다. 1권 삼성, LG 편을 필두로, 2권 SK, 현대, 포스코, KTF 편, 3권 한진, 한화, 동부, 금호아시아나, CJ 편이 곧 나올 예정이다.



당연한 말이지만 삼성그룹과 LG그룹이 다르고 삼성그룹 안에서도 삼성전자와 삼성전기의 분위기는 엄연히 다르다. 예를 들어 ‘본인 일도 바쁜데 윗사람이 자기 일까지 떠넘긴다면 어떻게 하겠는가?’라는 질문은 어느 회사나 할 수 있지만 회사마다 문화도 다르고 분위기도 다르므로 지원한 회사가 삼성전자냐 LG전자냐에 따라 기대하는 대답이 다른 것이다.

게다가 회사가 원하는 인재상 역시 창업 초기부터 지금까지 수십 년 간 같을 수 없고 시장상황과 회사의 현황에 따라 항상 달라질 수밖에 없다. 그러니 과연 내가 입사하고 싶은 그 회사는 어떤 분위기일까? 어떤 사람을 원할까? 앞으로 성장 가능성이 있는 회사인가? 어느 회사와 어떻게 경쟁하고 있을까? 직원들은 어떤 스타일로 일하고 있을까? 등 이런저런 궁금증이 생길 수밖에 없다. 그리고 실제로 면접 기회가 주어졌다면 당연히 그런 점을 숙지하고 가야 함이 마땅하다.





내가 이 회사에 꼭 필요한 인재라는 것을 어떻게 어필하지?



이 책은 각 기업이 가진 기업문화와 인재상, 고유의 사업영역, 타사와의 경쟁관계, 업무 스타일, 수익성, 향후 추진 전략 등을 그물로 거르듯이 촘촘하게 조사ㆍ분석했으며 아직 자신에게 어떤 회사가 가장 적합한지 몰라 목표를 정하지 못했다면 여기 나온 각 회사의 특징과 기업문화, 업무스타일, 분위기 등을 읽고 자신과 잘 맞는 회사를 찾을 수도 있을 것이다.

1권 [삼성ㆍLG편]에는 삼성전자ㆍ삼성SDIㆍ삼성전기ㆍ삼성테크윈ㆍ삼성코닝ㆍ삼성코닝정밀유리ㆍ삼성제일모직ㆍ삼성SDSㆍ삼성중공업ㆍ삼성엔지니어링ㆍ삼성정밀화학ㆍ삼성토탈ㆍ삼성에버랜드ㆍ삼성물산ㆍ삼성증권ㆍ삼성카드ㆍ삼성화재ㆍ삼성생명ㆍLG전자ㆍLG화학ㆍLG상사ㆍLG필립스LCDㆍLG마이크론ㆍLG텔레콤ㆍLG생명과학ㆍLG엔시스ㆍLGCNSㆍ실트론ㆍ데이콤ㆍLG생활건강이 수록되었으며, 각 회사별 특징을 다음과 같이 분석했다.



o 회사 현황 및 특징

o 인재상

o 면접 특징 및 대응 전략

o 영어면접

o 과거면접질문



이외에도 “선배들이 말하는 우리 회사”나 “Interview Tip & Talk"는 면접 현장을 고스란히 옮겨놓은 듯한 생생한 경험담으로 살아 있는 정보이자 귀중한 지침이 될 것이다.



신입사원에게 바라는 열정과 패기란? 약점에 대한 방어는 어떻게 할까? 타사와 비교해서 지원한 회사를 칭찬해야 하는 상황이라면? 시사문제에 대한 의견을 제시할 때 지켜야 할 기본원칙은? 어려움을 극복한 경험에서 무엇을 배웠는지 물으신다면? 이 회사가 나를 꼭 뽑아야 하는 세 가지 이유? 은근히 떠보는 질문에 당황하지 않으려면? 떨어지는 답변과 붙는 답변은 이렇게 다르다? 이럴 수도 저럴 수도 없는 순간이라면?



사실 사회생활 및 직장경험이 없는 대학생 지원자들이 위와 같은 질문들에 가장 적절한 답변이 무엇인지 알아내는 것은 쉬운 것이 아니다. 그런 점에서 이 책은 말 그대로 국내 10대그룹의 면접유형을 개별적으로 분석한 것으로 현상을 분석하여 근본적 이유를 설명하기 때문에 일반적인 면접 지침서와는 완전히 다르다. 문제를 출제한 의도, 즉 기업이 왜 지원자에게 이런 질문을 하는지 알려주기 때문에 훨씬 더 쉽게 인재선발의 핵심에 접근할 수 있다.

저자소개

IKC(Innovative Knowledge Creator) 



21세기 지식기반경제시대에 한국 경제 및 기업들이 직면한 여러 과제들을 해결함으로써 국가경쟁력 향상에 기여할 수 있는 경제정책 및 경영전략을 산출하고 제언하는 민간부문의 싱크탱크이다. 주로 학계와 재계 지인들로 구성되어 있으며 국내 산업분석과 기업분석에 특히 강점을 갖고 있다. 

목차

1. 현대기아차그룹 

01 현대기아자동차 

02 현대모비스 

03 현대캐피탈·현대카드 

04 현대제철 



2. SK 그룹 

01 SK 텔레콤 

02 SK 주식회사 

03 SK 가스 

04 SK 네트웍스 

05 SK 건설 

06 SK C&C 

07 SKC 

08 SK 해운 

09 SK 텔링크 

10 SK 케미칼 



3. 포스코 그룹 

01 포스코 

02 포스코 건설 

03 포스데이타 



4. KT 그룹 

01 KT 

02 KTF 



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